В России будет внедрен Кодекс корпоративного управления

Государство, как собственник ряда публичных акционерных обществ, будет внедрять новый Кодекс корпоративного управления в работу этих компаний. Документ одобрен Правительством РФ.

Напомним, что документ должен заменить принятый в 2002 году Кодекс корпоративного поведения. Он является рекомендательным и ориентирован на применение госкомпаниями.

Как отметил премьер-министр Дмитрий Медведев, Кодекс корпоративного управления представляет собой свод базовых принципов, правил, направленных на совершенствование различных аспектов корпоративных отношений (в том числе, обеспечение равенства акционеров, защита интересов инвесторов, выстраивание работы совета директоров, правила раскрытия информации и т.д.).

Необходимость внедрения кодекса глава Банка России Эльвира Набиуллина обосновывает накопленным корпоративным и арбитражным опытом, изменениями законодательства, уроками мирового финансового кризиса прошлых лет. "Кроме того, очень важной предпосылкой стало то, что экономическое развитие России во многом меняет наш фокус ориентации на инвесторов. Если на первых этапах развития российской экономики она была во многом интересна для спекулятивных инвесторов в силу недооценённости многих активов, то сейчас большее значение приобретает привлечение долгосрочных инвесторов, для которых очень важны вопросы защиты прав инвесторов, лучшие практики корпоративного управления", — отметила она.

Как доложила Эльвира Набиуллина, Кодекс корпоративного управления включает два раздела, отражающих базовые принципы и конкретные механизмы их внедрения. Документ содержит положения о правах акционеров, роли советов директоров, раскрытии информации, управлении рисками, политике вознаграждений и т.д.

При этом, проанализированы ключевые новации Кодекса корпоративного управления. В числе последних:

• недопущение действий, которые приводят к искусственному перераспределению корпоративного контроля;
• исключение использования акционерами иных способов получения доходов за счет общества помимо дивидендов и ликвидационной стоимости;
• избрание и досрочное прекращение полномочий исполнительных органов советом директоров, а не общим собранием акционеров;
• формирование комитетов совета директоров по аудиту, вознаграждениям и номинациям (по кадрам);
• включение в совет директоров не менее одной трети независимых директоров;
• установление общего принципа вознаграждения членов органов управления, предусматривающего, что уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, привлекать, удерживать компетентных и квалифицированных специалистов. Для членов совета директоров предлагается фиксированное годовое вознаграждение, выплата же вознаграждения за участие в отдельных советах директоров, в комитетах нежелательна;
• ограничение размеров "золотого парашюта", с тем чтобы он не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений.

По сообщению пресс-службы Открытого Правительства, Министр РФ Михаил Абызов также поддержал идею внедрения нового кодекса, отметив, что он задает максимально прагматичные ориентиры, например, в части ограничения размера "золотых парашютов" или недопустимости непредоставления информации членам совета директоров.

Банк России будет осуществлять мониторинг внедрения принципов и рекомендаций кодекса, вести разъяснительную работу о наилучших практиках следования ему. Доложить о применении кодекса планируется на основе отчетности компаний за 2015 год.

По итогам правительственного заседания вице-премьер Аркадий Дворкович предложил ориентировать на принятие правил документа не только сами госкомпании, но и государство. Председатель Правительства РФ поддержал это предложение.