Об этом напомнила ГИТ в г. Москве.

Отметим, что аналогичные разъяснения ВС РФ давал и ранее.

Напомним, что срок обращения в трудовую инспекцию законодательно не установлен.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

В нем, в частности, можно подать обращение (сообщить о проблеме) в инспекцию труда и отследить ход его рассмотрения.

Когда инспекторы ГИТ рассматривают досрочную выплату заработной платы в качестве нарушения, узнайте в нашем материале.

При рассмотрении дела необходимо установить, имело ли место ненадлежащее исполнение обязательств по договору оказания услуг по охране труда со стороны исполнителя и повлекло ли оно убытки для заказчика.

Проект соответствующего постановления Правительства РФ подготовил Минтруд России.

Актуальные перечни размещены на официальном портале Роструда.

Государственная инспекция труда вынесла предписание по итогам расследования работодателю, который попытался оспорить его в суде, но безуспешно.

Предприниматель обратился в арбитражный суд с жалобой, но суд не удовлетворил ее, отправив истца обжаловать бездействие ответчика в порядке административного судопроизводства.

Так, в одном деле, которое было прекращено в связи с отсутствием состава, суд согласился со стоимостью услуг защитника, однако необоснованными были признаны расходы на составление ряда процессуальных документов.

Чиновники пояснили, что ТК РФ не устанавливает способ выдачи расчетных листков и не обязывает работодателей документально фиксировать факт их выдачи.

Это правило, напомним, действует с 1 июля.

Поводом для привлечения должностного лица к административной ответственности послужил тот факт, что сотрудниками инспекции длительное время не проводились проверочные мероприятия по поступившему обращению гражданки, в котором она жаловалась на нарушение работодателем ее трудовых прав.

Напомним, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

На этот вопрос ответила ГИТ в г. Москве.

А также дополнять его по мере найма работников.

ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.

Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.

На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года.

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Авдеева Екатерина

Член Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия", руководитель Экспертного центра по уголовно-правовой политике и исполнению судебных актов

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Авдеева Екатерина

Член Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия", руководитель Экспертного центра по уголовно-правовой политике и исполнению судебных актов

Ранее Михаил Мишустин поручил Минтруду России и ФНС России усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции.

Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?

Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.

Так, суды первых двух инстанций отказались рассматривать спор, сославшись на пропуск работником срока на обращение в суд, однако ВС РФ посчитал причину пропуска уважительной.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.

Обществу удалось оспорить в суде предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника.

В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кузьмина Анастасия

Руководитель налоговой практики Capital Legal Services

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

А не несколько, как это сделал инспектор ГИТ.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Разъяснения ГИТ по г. Москве.

Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

Соответствующие поправки внесены в ст. 360 Трудового кодекса.

За 2,5 года им воспользовались более 218 тыс. раз.

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В частности, ГИТ и Роспотребнадзора.